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Ouvrier qualifié P1, P2... |
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Auteur |
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Boris Invité
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Posté le: Ven Juin 02, 2006 7:37 pm
Sujet du message: Ouvrier qualifié P1, P2... |
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Bonjour.
Je suis actuellement en BAC STI GMC et souhaite par la suite aller en BTS ROC. Depuis peu je me renseigne sur les métiers disponibles et les offres d'emploi. Il s'avère que je vois souvent des offres dans lesquelles l'employeur demande une qualification P1 ou P2. Que représentent ces qualifications ? Et de quelles façons peut-on avoir ces qualifications ? |
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Re: Ouvrier qualifié P1, P2... |
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Auteur |
Message |
Cyril. Administrateur du forum
Inscrit le: 23 Nov 2005 Messages: 852 Localisation: Grenoble
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Posté le: Dim Juin 04, 2006 3:40 pm
Sujet du message: Re: Ouvrier qualifié P1, P2... |
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Boris a écrit: | Bonjour.
Je suis actuellement en BAC STI GMC et souhaite par la suite aller en BTS ROC. Depuis peu je me renseigne sur les métiers disponibles et les offres d'emploi. Il s'avère que je vois souvent des offres dans lesquelles l'employeur demande une qualification P1 ou P2. Que représentent ces qualifications ? Et de quelles façons peut-on avoir ces qualifications ? |
C'est une espèce de graduation de l'experience des ouvriers à partir de leur savoir-faire et aussi de leur ancienneté.
Du moins qualifié au plus qualifié ca donne:
OS --> Ouvrier spécialisé
OP1
OP2
OP3 _________________ 180Ø /G |
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Auteur |
Message |
Boris Invité
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Posté le: Lun Juin 05, 2006 10:07 am
Sujet du message: |
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Ha d'accord ! Merci !
Et comment peut-on passer d'un stade a l'autre ? |
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Auteur |
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Cyril. Administrateur du forum
Inscrit le: 23 Nov 2005 Messages: 852 Localisation: Grenoble
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Posté le: Lun Juin 05, 2006 10:57 am
Sujet du message: |
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Boris a écrit: | Ha d'accord ! Merci !
Et comment peut-on passer d'un stade a l'autre ? |
Ancienneté - Compétences - bon vouloir du patron - négociations...
Si tu es titulaire d'un BTS, cet echelonnage ne te concerne pas. _________________ 180Ø /G |
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Auteur |
Message |
nico93
Inscrit le: 10 Nov 2006 Messages: 3
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Posté le: Ven Nov 10, 2006 2:11 pm
Sujet du message: |
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Bonjour je sort de l'AFORP avec un Bac Pro Roc et j'aurai souhaité savoir si cette graduation me concernerait-elle ? dans mon ancienne école vu que maintenant je travail au rand de P1 on nous avaient dit qu'avec un Bac pro on commencerait P3.Quelqu'un pourrait-il me confirmer cela ? |
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Auteur |
Message |
Cyril. Administrateur du forum
Inscrit le: 23 Nov 2005 Messages: 852 Localisation: Grenoble
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Posté le: Sam Nov 11, 2006 11:00 am
Sujet du message: |
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nico93 a écrit: | Quelqu'un pourrait-il me confirmer cela ? |
Non.
Tu sors de l'école et tu es P1 c'est deja pas si mal. Il y a des ouvriers qui sont P1 avec 10 ans d'ancienneté et question travail de la tôle ils en connaissent surement aussi bien que toi. En réalité ca ne dépend que du bon vouloir de ton patron. Si il te recrute niveau P3 c'est son choix.
Mais je te rassure, moi aussi j'ai entendu ca quand j'étais en bac pro. _________________ 180Ø /G |
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Message |
costantini
Inscrit le: 10 Sep 2007 Messages: 3
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Posté le: Lun Sep 10, 2007 11:23 pm
Sujet du message: |
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les grilles de salaire et les niveaux associés sont codifiés par la convention collective de la métallurgie.
Toutefois ces codifications peuvent être modifiées (améliorées) par des accords locaux d'entreprise.
Les conditions pour monter en grade dépendent, comme cela a déjà été souligné, des compétences, de l'âge, mais surtout de la bonne volonté de la direction. Suivant le type d'industrie toutefois, il faut noter que la capacité de négociation du compagnon est plus ou moins importante. A notre époque il existe dans certaines régions et dans certaines industries une forte pénurie en main d'oeuvre qualifiée, qui donne aux compagnons une plus forte capacité de négociation du salaire et de la classification.
La taille de l'entreprise joue beaucoup aussi. En entrant dans une très grande entreprise, on se trouve souvent confronté à une rigidité de la grille de salaire et de l'avancement. On prend rang dans une liste longue, on monte petit à petit, les représentants du personnel veillent souvent à ce que l'ancienneté soit un critère prépondérent pour l'avancement (c'est un peu caricatural mais globalement c'est comme ça). En revanche dans une PME dynamique et efficace, la négociation salariale est plus directement liée aux capacités dont fait preuve le compagnon, et la classification moins importante car moins directement liée à ce qui tombe à la fin du mois. |
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